临时工能不能随时辞退
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临时工不能随便辞退。如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形，需要支付解除合同的经济补偿金。对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后，用人单位不需要向其支付经济补偿金，经济补偿金只是针对正式工而言的，跟临时工没有任何关系。
须分情况讨论：1、签订了劳动合同但还处于试用期，按照试用期的规定须提前三天通知用人单位，便可离职；2、签订了劳动合同且已过试用期，须提前三十日以书面形式通知用人单位；3、没有签订合同的临时工离职，可随时提出离职。
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临时工能辞退吗看情况。我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完
2020.01.01 652 -
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临时工满多少年不能辞退劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。临时工满多少年不能辞退这种说法是没有相关规定的，任何情况单位都可以依据中华人民共和国劳动合同法的规定辞退临时工并且没有补偿金。
2020.08.11 383
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临时工能随便辞退吗？
如果有签订相关协议，也需要确认协议中，是否有相关的合同期限，以及合同解除情况。 但，一般情况下，有身体不适的情况，建议与单位相关领导说明情况，询问能否请假，一般都会批准。
2022-07-18 15,340 -
临时工能随便辞退吗
临时工为非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工以外的用工方式，随便解除劳动关系需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2021-07-22 15,340 -
临时工可以随时辞退吗
如果没有签订任何用工协议，包括劳动合同，兼职合同，劳务派遣合同等等在内的任意合同都没有的话，用人单位确实是可以随时解聘的。 如果有签订相关协议，也需要确认协议中，是否有相关的合同期限，以及合同解除情况
2022-07-21 15,340 -
临时工能随便提出辞职吗
现在法律上并没有临时工的概念，比较相近的应该是试用期内员工。 试用期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，这是为了减少劳动者离职对用人单位正常运转造成的影响。 劳动合同法 第三十七条
2022-04-05 15,340
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临时身份证能不能坐高铁临时身份证是可以坐高铁的。临时身份证也包括在购买车票的有效证件内。旅客购票时或购票后、乘车前因有效身份证件未携带、丢失等原因无法出示有效证件时，可以至车站铁路公安制证口办理乘坐旅客列车临时身份证明。乘坐旅客列车临时身份证明仅供旅客购票、退票
4,990 2022.05.11 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,208 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,489 2022.04.17
