能随便辞职吗在试用期一个月-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期是不能随时辞职，《劳动合同法》明确规定，试用期内需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并办理相关工作交接手续和辞职申请。任何时候因辞职造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

律师普法

试用期辞职报告一个月了能自动离职吗
辞职报告交了一个月能自动离职，无需经过用人单位同意。劳动者同时可以与用人单位协商一致解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2020.07.17 86
试用期内辞工要一个月吗
劳动者在试用期提出辞职只需要提前三天即可,转正以后劳动者提出辞职需要提前一个月,否则单位可以追究劳动者的违约责任。单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,可以申请劳动仲裁维权。

2020.07.30 308
试用期三个月后辞职可以吗？
根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.06.16 552

专业问答

试用期辞退工人公司能随便辞退吗
在试用期中，用人单位辞退劳动者的法定情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位

2022-06-13 15,340
试用期随便辞职的法律有没有
试用期是可以随时辞职的，但是需要在辞职前的三天通知用人单位，并且单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，但是需要注意的是，在试用期过后的成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职

2023-06-15 15,340
辞职信未满一个月可以随便离职么
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，这需要区别

2023-07-25 15,340
试用期是能随便走的吗
试用期内是不可以随便就直接走的，离职前必须提前三天通知用人单位，告知之后三天之后就可以直接离职。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年

2023-06-16 15,340

法律短视频

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

51,649 2022.10.04
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,259 2022.04.17
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

6,111 2022.05.11