如何证明被用人单位不符合录用条件-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。 2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。 3、有证据证明员工不符合录用条件。 4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

律师普法

被证明不符合录用条件的材料
被证明不符合录用条件的材料分为以下四点： 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件； 2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确

2021.12.12 1,648
公司如何证明员工不符合录用条件
对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

2020.02.22 511
员工如何证明自己是否不符合录用条件
证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度，应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。

2020.09.22 180

专业问答

2022年不符合录用条件须有证据证明吗
不符合录用条件须有证据证明。可以根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款；劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况；未到达绩效考核标准等。

2022-11-11 15,340
不符合用人单位的录用条件可以办理辞退手续吗？
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、针对公司现在开除你，你在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；

2022-04-19 15,340
不符合录用条件用人单位在试用期内可以辞退吗？用人单位该怎么补偿
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、针对公司现在开除你，你在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；

2022-03-22 15,340
员工不符合录用条件被单位开除能赔偿多少钱
如果单位是以员工不符合录用条件辞退员工，且有证据予以证明的，则属于合法辞退，无须支付任何补偿或赔偿；否则，就属于违法辞退，需要支付。

2022-08-31 15,340

法律短视频

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

618 2022.04.17
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,205 2022.05.11
01:04
什么条件符合申请经济适用房
根据《中华人民共和国经济适用住房管理办法》的相关规定可知，经济适用房属于政府推出的福利性住房，收入低、住房困难的民众可以申请，但需要符合以下条件：首先，家庭中至少要有一个成员，有本市市区常住城镇居民户口五年时间以上。其次，家庭收入符合市、县

1,508 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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