工厂辞退员工需要赔偿金吗？-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

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工厂辞退派遣员工一般情况下是不需要支付赔偿金的，因为派遣员工和工厂之间建立的并不是劳动关系。派遣工和工厂之间属于派遣关系，在劳务关系当中工厂基本上是可以随时随地辞退派遣员工的，或者就是看工厂和派遣公司之间合同当中的具体约定。

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工厂辞退员工后怎样才能赔偿补偿金
根据我国法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位

2021.03.11 165
工厂要给员工赔偿未成年可以主动辞退员工吗
如果用人单位是无故辞退劳动者的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：2份、申请人身份证复印件1份；相关证据

2020.05.30 97
怎么办？工厂辞退员工怎么赔偿？
根据我国法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位

2021.03.29 172

专业问答

工厂辞退员工，将员工退给，员工有赔偿吗
您是劳务派遣员工的，您与用人单位之间并无劳动合同，您和劳务派遣单位之间存在劳动关系，用人单位将您退回劳务派遣单位的，您无权向用人单位要求经济补偿。但是劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为您安排其他工作。

2022-10-09 15,340
辞退员工需要赔偿多少，辞退员工赔偿多少
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-08-26 15,340
XX厂员工满50岁工厂要把辞退，有赔偿吗
如果属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，被用人单位辞退没有补偿；如果用人单位合法解除劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月

2022-10-06 15,340
工厂签了长期合同要是员工辞退工厂要赔偿吗
签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工

2022-04-05 15,340

法律短视频

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,185 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

2,891 2022.04.17
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

10,427 2022.04.15

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