新劳动法有的辞退可以在三倍工资里扣吗-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

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辞退赔偿并不存在三倍的说法，我国法律上明确规定了对于用人单位强行辞退劳动者的，是可以获得双倍的赔偿的，相关情况以劳动者的实际工作年限来赔偿依据，具体情况结合实际而定。

律师普法

新劳动法辞退工资要双倍的吗?
辞退员工的双倍赔偿可以按照《劳动合同法》的规定来确定，经济赔偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资。双倍赔偿则按照上述标准的双倍来计算。

2022.12.26 182
公司扣劳动者三倍工资合法吗？
公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。

2020.02.01 94
被辞退是不是可以拿三倍工资
被辞退不可以拿三倍工资。用人单位无故辞退劳动者，一般是有经济补偿金的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.01.12 127

专业问答

新劳动法辞退赔偿双倍工作了20年可以请求吗
新劳动法辞退赔偿双倍工作了20年的，此时是可以请求的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，如果是用人单位辞退劳动者的，此时是需要符合法定的条件和程序的，如果是用人单位违法辞退、无故辞退的，此时就

2023-02-06 15,340
甘肃劳动法规定扣工资要三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条

2023-10-30 15,340
新劳动法没发现辞退可以要求双倍赔偿吗
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

2023-09-30 15,340
劳动法试用期未满三年可以辞退工资吗
劳动者与用人单位违法约定的试用期是无效的，对于劳动者已经履行了该试用期的，劳动者可以以违法使用试用期要求用人单位支付其赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

2022-03-26 15,340

法律短视频

01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

4,905 2022.04.17
01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

3,011 2022.05.11
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,093 2022.05.11

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