更新时间:2022.06.02
公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建
以下情况可以辞退员工: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
在以下情况下单位可以辞退员工,且单位可以立即通知解除劳动合同,并无需向被辞退员工支付解除劳动合同经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 这种情形下,单位需要明确提供明确的证明证据不符合录用条件。 2、严重违反用人单位的规章制度
劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说,劳动者是可以随时辞职的,但是在一般请款修改,需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同(试用期提前三天),也就是辞职。并不需要满足什么条件。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
下列情况下可以辞退员工: 1、双方协商解除劳动合同; 2、因员工过错单位解除劳动合同; 3、非因员工过错解除劳动合同; 4、单位进行经济性裁员。
除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
在下列情况下员工可以辞职:提前三十天以书面形式通知用人单位即可在三十日后解除劳动合同(试用期提前三天);劳动者与用人单位进行协商后达成一致的;符合法定的情形的。
一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形,劳动者可以辞职。
以下情况下员工可以随时离职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)用人单位以
劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意辞退:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
存在下列情况时,用人单位可以辞退职工:职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。