*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工资扣税的标准如下: 1、工资范围在5000-8000元之间的,个人所得税为3%; 2、工资范围在8000-17000元之间的,个人所得税为10%; 3、工资范围在17000-30000元之间的,个人所得税为20%; 4、工资范围在3000
不是的。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
工资税计算方法1、工资税计算公式为:应纳税额=(工资收入-五险一金-扣除数)*适用税率-2、个人所得税免征额为5000,超额累进税率的计算方法如下:3。纳税=全月应纳税所得额*税率-快速扣除;4、实际
每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额,以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。 公式:每
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“”-起征点)×适用税率-速算扣除数;个税起征点是3500(10月1日之后个税起征点是5000),使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额
个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。
工资免税申请流程如下: 1、打开自然人电子税务局,选择公司名称,输入登录密码,点击登录; 2、进入系统主界面,点击综合所得申报; 3、进入综合所的申报主界面,点击正常工资薪金所得; 4、页面弹出申报界面,输入员工的工资资料; 5、资料输入好
工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,