更新时间:2022.06.17
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
劳动者的试用期一般不会超过六个月,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;而无固定期限的劳动合同,试用期也不得超过六个月。
劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的
劳动合同试用期长短遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动者试用期最长可以设立6个月。 1、合同期不满3个月,不得约定试用期; 2、合同期限3个月,试用期最多1个月; 3、合同期限1年,试用期最多2个月; 4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月。
劳动者的试用期最长可设立六个月。如果合同期限是三年或者无固定期限的,试用期最长是六个月。如果合同期限是一到三年的,试用期最长是二个月;如果合同期限是三个月到一年的,试用期最长是一个月。
试用期时长有以下规定:固定期限劳动合同试用期由劳动合同期限决定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的
关于试用期的长短,针对不同时间的劳动合同,试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果劳动合同的期限是三个月至不满一年的,劳动试用期的时间应不超过一个月;如果劳动合同期限是一年至不满三年的,试用期的时间应不超过二个月;如果劳动合同的期限是三年以上的,试用期的时间是不超过六个月。
劳动合同的试用期根据具体情况而定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 劳动者试用期是
劳动合同的试用期期限是,如果劳动合同期限是三年及以上的,试用期不超过六个月;如果如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月;如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不超过一个与。