劳动合同法伤残赔偿金的标准是多少?-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。

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赔偿标准10级伤残相当于的赔偿金是多少
10级伤残赔偿标准包含有：一次性伤残补助金，为7个月本人工资；住院花费的医疗费以及停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿等。当然要购买了工伤保险的才能够享受工伤保险待遇。

2020.11.17 80
劳动补偿金的标准是多少？
劳动补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.19 108
劳动法工伤索赔标准是多少
劳动法中工伤赔偿的标准是根据工伤伤残等级来确定的。工伤伤残分为十个等级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。不同等级的赔偿标准不同，具体而言：①一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级

2020.05.25 89

专业问答

工伤赔偿金解除劳动合同的补偿标准是多少
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有

2022-04-22 15,340
没有劳动合同工伤赔偿标准，按劳动合同法对工伤赔偿多少
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗

2022-04-14 15,340
深圳司法解除伤残劳动合同补偿标准是多少？
解除伤残劳动合同补偿标准是每一年支付一个月工资。但被评定为五到十级工伤伤残的，有权解除与用人单位的劳动关系。因此，劳动者损伤五级工伤伤残的情况下提出解除与用人单位之间的劳动合同的，根据《劳动合同法》的

2023-11-25 15,340
劳动法9级伤残赔偿标准，工伤九级赔偿多少
级工伤的伤残补助金为本人9个月工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的；（二）劳动、聘用合同期满终止。如果解除劳动合同的：（一）从工伤保险基金按伤残等级

2022-04-04 15,340

法律短视频

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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
工伤1—10级伤残，根据受伤的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度不同，赔偿的金额也不同。工伤1—10级伤残，赔偿的内容包括： 1到4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，如职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一

7,229 2022.04.17
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,222 2022.05.11
01:12
建筑工地工伤赔偿标准是多少
如果在建筑工地上发生工伤事故，具体的赔偿标准需要根据《工伤保险条例》进行确定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。如果按照工伤伤残等级划分，则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同，从一

3,578 2022.04.15

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