在劳动仲裁期间可以终止劳动合同吗-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以申请。但是有俩个要求： 1、你要提供你们之间存在事实劳动关系的证据。例如：工人证言、发工资收据等； 2、距离老板明确表示不给你老公开工资起1年内。个人建议您这么处理：先到仲裁部门申请仲裁，如果符合受理条件会直接受理；如果不符合受理条件的，仲裁那会有一个书面通知告诉你为什么不予受理你的申请，这样你就知道原因了。然后拿着仲裁给你的不予受理通知书就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。相关《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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律师普法

终止劳动合同后补签劳动仲裁协议书可以吗
按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。

2020.02.04 100
终止劳动关系直接仲裁可以吗
若双方约定的终止条件未出现，可以直接申请劳动仲裁以达到终止劳动关系的目的。

2020.11.29 116
不拿劳动终止单,可以去申请劳动仲裁么?
没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

2020.02.14 71

专业问答

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2022-04-20 15,340
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2022-07-13 15,340
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2023-02-04 15,340
无辜终止劳动仲裁是否可以
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法律短视频

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,435 2022.04.15
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

2,416 2022.05.11

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