试用期包括在劳动合同期限内吗？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

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从《劳动合同法》第19条中的规定来看，对于非全日制劳动合同，明确规定不得约定试用期，因此这种情况下不存在试用期。但要是双方签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，同时也约定了试用期的话，那么试用期是包括在劳动合同期限内的。

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试用期包括在劳动合同期限内还是超过试用期的要求
试用期应该包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在三个月到一年之间的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年到三年之间的，试用期不超过二个月；三年以上的无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。劳动合同只规定试用期的，没有试用期的，认为试用期

2020.05.25 82
劳动合同期限六个月是在试用期内吗
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2022.12.02 134
劳动合同期限包括劳动合同期限吗
劳动合同中需约定的条件包括合同期限在内。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

2020.04.22 129

专业问答

劳动合同期限包括试用期，单位的合同期限和劳动合同期限是合理的吗
劳动合同期限包括试用期，单位的合同期限是不合理的。劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

2022-03-14 15,340
试用期是否包括在正式劳动合同期限内，单独签订试用期合同是否有效
试用期应该包括在正式劳动合同期限内。单独签订试用期合同无效，视为劳动合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

2022-03-06 15,340
劳动合同在劳动合同期限内未约定试用期的
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，

2022-04-02 15,340
根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期内是否需要签订劳动合同？
按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合

2022-04-16 15,340

法律短视频

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,759 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,353 2022.05.11
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

987 2022.04.15

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