工伤赔偿协议书有法律效力吗？

符合以下条件即有效： 1、当事人在订立协议时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、当事人的意思表示真实。 3、协议不违反法律或者社会公共利益。

财产损害赔偿协议书，是一种民事合同，只要双方当事人意思表示真实，不违反法律的强制性规定，就是有法律效力的，双方当事人应当履行。

工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。另外，有几种情况是不具有法律效力的： 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人

私人工伤赔偿协议是双方同意的，符合法律规定，按照公平原则有效。此外，有几种情况不具有法律效力： 1、在工伤认定和劳动能力认定之前，协议是否认定工伤和劳动能力水平； 2、存在明显不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签字

依法订立的书面协议有法律效力。协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料，符合规范的协议书具有法律效力。

单位与劳动者依法签订的工伤赔偿协议私了是有法律效力的。用人单位与劳动者如果发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

符合以下条件即有效： 1、当事人在订立协议时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、当事人的意思表示真实。 3、协议不违反法律或者社会公共利益。

协议书一般情况下在法律上生效。根据法律规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿签订协议的权利，协议内容不违反法律规定，不存在法律规定的无效情形，协议即是合法有效的。

协议书具有法律效力。签订协议的目的是从制度甚至法律上更好地固定双方协议的责任。协议作为明确彼此权利义务、具有约束力的证明性文件，对双方都有约束力，可以监督双方信守承诺，约束轻率反悔，其作用与合同基本相同。书面协议有三种形式，即合同信函、电报

工伤赔偿私了协议原则上有效，若是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、违背公序良俗的，合同无效。

劳动者与单位之间的工伤赔偿私了协议如果是依法订立的，具有法律效力。需符合的生效要件是双方均具有相应的行为能力、表意真实合法、不违背公序良俗等。

用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。

分手补偿协议书可以视为一份合同，如果是依法成立的并且合同是双方自愿签订的，在不违反法律法规、社会公共利益等情况下，签订的分手补偿协议是有效的。