工伤赔偿协议书有法律效力吗？

用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。

工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。 另外，有几种情况是不具有法律效力的： 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用

未认定工伤，签工伤赔偿协议有法律效力。工伤赔偿协议属于合同的一种，因此只要其意思表示是真实的，且不违反法律的规定，那么就是真实有效的，对于不履行协议的，可以起诉解决。

赔偿协议书内容如下：第一，标题处写“赔偿协议书”五个字；第二，当事人的个人信息，包括姓名或名称、身份证、联系电话、住址等；第三，正文内容，交待订立该协议的目的、原因、依据，就赔偿问题作出明确的说明，并且明确双方的权利和义务；第四，在落款处写

工伤协议书按以下要求写才有法律效力： 1、双方当事人需要具有一定的民事行为能力，要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力； 2、协议表达了双方当事人真实的意思表示，双方协商一致的基础上自

保证书或协议书等据具有法律效力，具有法律效力必须满足三个条件： 1、双方真实的意思表示。 2、内容没有违反法律法规的相关规定。 3、内容没有违反公序良俗原则。 当事人各方所签订的字据只要不违反法律规定、属于自愿且是真实意思的表达，就有法律效

符合民法典143条规定的民事法律行为具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

协议书具有法律效力。协议书有效的条件主要有： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、当事人各方意思表示真实且一致； 3、协议书内容与签订程序均不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

赔偿私了的协议书具有法律效力。私人签订的赔偿协议合法有效，不能反悔，当事人任何一方认为签订赔偿协议有重大误解、明显不公平或者欺诈、胁迫的，可以起诉撤销赔偿协议，由法院依照规定重新判决。法院发现属实的，判决撤销赔偿协议，如果没有可撤销的证据和

原、被告双方达成的赔偿协议是依法成立的合同。并不违反法律、行政法规的强制性规定，也未损害国家、集体或第三人的利益，是依法成立的合同，被告也未提及或主张协议的订立存在欺诈、胁迫，或是重大误解、显失公平的情形，故该协议合法有效。

财产侵权赔偿协议书，是一种民事合同，只要双方当事人意思表示真实，不违反法律的强制性规定，就是有法律效力的，双方当事人应当履行。

财产损害赔偿协议书，只要双方当事人意思表示真实，不违反法律的强制性规定，就是具有法律效力的，双方当事人应当履行。依法订立的合同对双方当事人具有法律约束力。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。