员工工伤主动离职是否可以索要赔偿金-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在受伤以后主动离职的话不能跟公司所要赔偿金，就算是起诉到了法院法院也根本都不会支持的，就算是员工受伤的这种状况，理论上可以被认定为工伤，但是员工在还没有申请工伤认定之前就先主动辞职了的话，造成的损失要自己承担。

律师普法

工伤赔偿金，主动辞职是否可以要求赔偿？
劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一

2020.08.30 157
工伤员工主动离职对工伤赔偿有影响吗？
对赔偿没有影响,因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关,与劳动者离职时间无关。

2020.10.10 821
员工离职时可以向单位索要多年前的工伤赔偿么
员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的，可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的，已经超过时效，不受法律支持。

2020.07.06 88

专业问答

劳动法员工辞职后可以索赔赔偿金吗
员工被迫辞职的有赔偿金。根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法

2022-11-04 15,340
员工被车撞伤后是否可以主张员工工伤赔偿
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释》)第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉

2023-09-02 15,340
员工私自离职单位可否向其索要赔偿
劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。

2022-10-09 15,340
员工主动离职是否可以要求公司赔偿经济补偿金, 经济补偿金如何计算
主动提出辞职一般是不存在经济补偿金问题，除非你有证据证明单位存在劳动合同法第三十八条规定的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同的情形： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2022-01-22 15,340

法律短视频

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,251 2021.03.24
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,225 2022.04.17
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,279 2021.04.25

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