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辞职不影响工伤赔偿,离职的工伤赔偿的算法: 1、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 2、而离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按照该省的规定来算。
有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金,就必须先领取公司支付的一次性就业
社保基数与工资不符,工伤赔偿对个人是有影响的。社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请
会的,工伤保险由单位缴纳,员工个人不缴纳。工伤保险缴费比例由行业安全事故发生的机率确定,一般商业办公部门0.5%;一般工业企业7%左右,煤矿、化工企业1%以上。如果某个参保单位发生工伤事故,工伤保险机
工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的,用人单位仍要依法支付各项赔偿的。
没有明白你的意思,既然是工伤期间,就应该按照停工留薪期间发给工资,不存在事假的问题,是在治疗阶段,如果已经超过了停工留薪期间,医生不再允许休假,就应该上班,就不算是工伤期间了。职工请事假,不影响工伤的
公司没有赔偿但是办了离职手续,工伤员工可以要求进行治疗的,但应在受伤之日起一年内申请工伤认定的。法律依据如下: 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之