更新时间:2022.06.10
用人单位违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
违法解除劳动关系以劳动者工作年限为基础每满一年赔偿二个月工资,六个月以上不满一年的赔偿二个月工资,不满六个月的赔偿一个月工资,即违法解除劳动关系应在经济补偿金的基础上双倍赔偿。
违法解除劳动关系的赔偿是应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。 超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。
违法解除劳动关系劳动者可以要求按照经济补偿的二倍赔偿,工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,违法解除劳动关系的应在经济补偿的基础上双倍赔偿。
公司解除劳动关系,辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位强制解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法解除劳动关系的赔偿金是按二倍的经济补偿计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
违法解除劳务派遣关系要依法赔偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
用人单位非法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违法解除劳动关系,造成用人