单位申请劳动仲裁的情形有哪些-仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位在下列情形下可以作为申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁： (1)劳动者违反培训协议，在约定的服务期届满之前无故离职，用人单位要求支付违约金的; (2)劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务或竞业限制，用人单位要求支付违约金或/及赔偿损失的; (3)劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求承担赔偿责任的; (4)有法定事由，用人单位要求确认劳动合同无效、部分无效或劳动关系不成立的; (5)因劳动者的原因致使劳动合同无效并给用人单位造成损害，用人单位要求赔偿的; (6)劳动者故意或重大过失给用人单位造成重大损害，且劳动合同约定或依法制定的用人单位规章制度明确规定劳动者应承担责任，用人单位要求赔偿或追偿的; (7)其他用人单位依法可以申请劳动争议仲裁的。

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劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁
(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

2020.09.18 451
单位申请撤销劳动仲裁裁决
上海杨浦区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法定程序。在仲裁过程中，诚望公司出示了《关于费用支付的说明》，明确双方无其他任何结算争议，马婷亦当场表示确认。仲裁裁决不予采信申请人的举证，违反法定程序，导致严重的程序不公正，侵害了公司的合

2020.11.16 220
公司申请撤销劳动争议仲裁有哪些裁决情形
仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2020.07.24 106

专业问答

单位可以主动申请劳动仲裁的情形有哪些
可以，因为劳动法中规定;第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争

2022-08-22 15,340
请问用人单位劳动仲裁申请书的情形有哪些？
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（

2022-08-04 15,340
用人单位申请劳动仲裁的情形有些什么
1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

2022-10-11 15,340
劳动仲裁裁决驳回申请的情形有哪些
驳回仲裁请求主要适用于：证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。

2022-07-27 15,340

法律短视频

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

632 2022.09.09
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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

1,951 2022.05.11
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劳动仲裁网上申请流程
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲

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