行政机关加班是否适用劳动法？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以适用。国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。

律师普法

劳动法是否适用劳务关系?
劳务关系不适用劳动合同法。劳动关系才适用劳动合同法。劳务关系和劳动关系的区别如下：1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。 2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两

2020.01.07 55
有关企业是否适合强迫劳动者加班？
正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

2020.09.12 71
劳动节加班是否违法
劳动节加班是否违法。具体如下： 1、单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，属于违法行为； 2、用人单位是出于生产经营需要，和领导者协商，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班； 3、劳动者有权拒绝加班。法定假日工资支付标准

2022.09.30 336

专业问答

劳动法适用的什么是公休加班
有如下规定：《劳动法》规定：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不

2022-08-07 15,340
加班工资适用新劳动法吗
之前的劳动法还在适用，你说的新劳动法应该是劳动合同法，新劳动法对加班工资的问题，主要还是在劳动法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因

2022-03-13 15,340
治安处罚机关能否适用行政处罚法
行政处罚法是普通法，治安管理处罚法是特别法，在治安管理处罚领域特别法优于普通法，适用治安管理处罚法，在其他领域适用行政处罚法。普通法的规定并没有白费，只是不再适用治安处罚领域了而已。行政指导因为并不

2022-07-22 15,340
劳动法值班是否算加班
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日

2022-07-21 15,340

法律短视频

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,525 2021.03.24
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,004 2022.04.17
01:03
行政机关的行政行为的特征是什么
我国行政机关的行政行为具体有下面几个特征：第一，从属法律性。指的是不论哪个行政机关作出的行政行为，都必须有法律依据，符合法律规定的授权范围以及法定程序；第二，裁量性。在法律授权的范围内，可以根据相对人的具体行为，进行自由裁量；第三，单

6,782 2022.04.15