更新时间:2023.01.02
没有劳动合同的,只要劳动者与用人单位的劳动关系是真实存在的,也能开离职证明书的。用人单位需要依法为劳动者出具离职证明书的,并为其办理档案的、社保的转移手续。
根据相关法律法规规定,劳动合同应该载明劳动报酬等的内容,如果不写明薪资情况,是属于不正常的,双方可以协商补充薪资内容,如果不约定的,一般被实行同工同酬。
未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下: 1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息; 2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由,由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源; 3、最后由申请人签字,注明日期。
借钱合同应当写明以下内容: 1、双方当事人信息。 2、借款数额,利息约定、还款时间及还款方式和逾期还款违约责任。 3、纠纷解决方式以及双方签名。 4、如是涉及到大额款项的出借,建议出借人要求借款人提供相应的担保,以免将来借款人没有能力还款时
合同是当事双方或多方共同设立、变更、终止民事法律关系的协议,所以要合同具有法律效力,首先要满足该合同是在涉事主体自愿且公开的条件下,平等、自由签订的,该项条件也可以直接写入合同条款,任何以威胁、恐吓等手段签订的合同都是不具有法律效力的。其次
根据我国的民法典相关规定,赠与合同的有效写作内容如下:1、合同中应当约定受赠人的交付请求权以及赠与人的赔偿责任;2、赠与合同可以附义务,赠与附义务的,受赠人应当按照约定履行义务;3、合同中还应当明确表示,赠与的财产有瑕疵的,赠与人不承担责任
劳动投诉应该写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人的签名
有以下情形之一的,合同无效: 1、合同意思表示虚假; 2、合同当事人恶意串通损害第三人合法权益; 3、合同内容违反法律法规的强制性规定或者公序良俗; 4、合同当事人不具备相应的民事行为能力。根据《民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法
没写工资的劳动合同满足下列条件是有效的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;没写工资的劳动合同内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
写给法院的情况说明书具体的要求有:当事人栏,注明自然情况。自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址。法人或其他组织要列出名称、住所地,法定代表人或负责人姓名、职务。填写要准确,特别是姓名名称栏不能有任何错字。地址要尽量详实,具体到
解除劳务合同的写法: 1、须写明用人单位与劳动者的姓名或者名称、住所等信息; 2、写明劳动者的岗位信息和工作情况; 3、写明解除的理由; 4、写明劳动者的签名或者盖章; 5、注明日期等内容。
用人单位与劳动者在依法协商达成一致后,采用书面形式来变更劳动合同的,属合法行为。变更后的劳动合同文本由双方各持有一份。双方需要按约定履行变更后的合同。
劳动合同无效但存在以下情形的,劳动关系存在:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。