更新时间:2021.11.03
根据《劳动合同法》第14条第3款规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此,劳动者入职满一年,此后的双倍工资就不会得到支持。劳动者可以主张的期间为用工之日起满一个月的
用人单位逾期未签劳动合同,员工主张双倍工资的诉讼时效是十五日,从员工受到仲裁裁决书之日起开始计算;而在起诉前,员工申请仲裁的时效期间是从本人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。
双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效,为一年。 双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种: 一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效,即在知道或应当知
未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉,应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
要求支付双倍工资的诉讼时效:如果劳动者依法申请仲裁,但对仲裁裁决不服的,诉讼时效是十五日,从劳动者收到仲裁裁决书之日起开始计算;而劳动者申请仲裁的时效期间是一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
劳动争议一般都是适用仲裁时效,一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的,才可以提取诉讼,诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。
如果劳动者主张用人单位支付双倍工资,其申请仲裁的时效期间为一年,从本人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当予以受理,并通知仲裁申请人。
支付双倍工资的时效为一年。 1、劳动者与用人单位发生劳动争议的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
不能。《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确
未签劳动合同双倍工资劳动争议申请诉讼,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
未签劳动合同的双倍工资的诉讼时效为十五日。当事人不服仲裁裁决的,可在十五日内及时向有管辖权的人民法院起诉。若期满不起诉的,仲裁裁决生效。但起诉前,当事人申请仲裁的期限一般是一年之内。