未签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多长时间呢

2020-01-14 83

普法内容

用人单位逾期未签劳动合同，员工主张双倍工资的诉讼时效是十五日，从员工受到仲裁裁决书之日起开始计算；而在起诉前，员工申请仲裁的时效期间是从本人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

相关合同

临时工的劳动常规版合同书

审核日期：2021.12.11页数：5大小：19017KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新版的临时工劳动合同协议

审核日期：2021.12.11页数：6大小：19265KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

固定时间劳动合同新样本

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18431KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作多长时间不签劳动合同可以算双倍工资
一个月，入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍工资。

2020-06-16 143
无劳动合同多长时间能索要双倍工资
无劳动合同一年内能索要双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-04-03 68
上下班工资双倍的诉讼时效是多长
请求双倍工资问题属于劳动争议问题，依照相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效期是一年，也就是说，请求双倍工资的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己合法权利被侵害的那天起算。

2020-11-28 108

专业问答更多>>

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多长时间
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。

2022-07-12 15,340
未签合同双倍工资的诉讼时效是多长时间
请求双倍工资的诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

2022-05-16 15,340
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效多长？
1、用人单位未签劳动合同，劳动者要求双倍工资的诉讼时效一般是十五日，从劳动者收到仲裁裁决书之日起计算； 2、如果劳动者期满没有起诉的，仲裁裁决书一般就产生法律效力。

2022-06-25 15,340
没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多长时间
如果用人单位逾期未签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，诉讼时效是十五日，当事人对仲裁裁决不服的，就可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而仲裁时效期间从当事人知道或者应当

2022-07-06 15,340

法律短视频更多>>

01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。在这

2,370 15,340
01:12
合同诉讼时效有多长时间
诉讼时效的起止，是债权人行使自己权利、请求司法保护的关键时间节点。实践中，发生合同纠纷时，双方当事人更加要确定合同的诉讼时效，这不仅是债权人胜诉的关键，还是债务人抗辩的关键。根据我国民法典的最新规定，我国诉讼时效调整为三年。同时，诉讼时效的

1,894 15,340
00:52
民事合同诉讼时效多长时间
民事合同诉讼时效一般是三年。依据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常是三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间从权利人知道，或者需要知道权利受到损害以及义务人那天起开始计算。但是从权利受到损害那

555 15,340