更新时间:2021.11.03
一年双倍工资的争议属于劳动争议,适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申
双倍工资属于劳动争议,需先进行仲裁,时效是为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
双倍工资有时效限制。权利被侵害之日起一年内,先申请劳动仲裁,不服裁决再起诉。
双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种: 一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年; 另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权
关于不签劳动合同双倍工资的诉讼时效问题,对此有以下三种观点: 1.第一种观点认为,王某应该获得二倍工资,但计算期间应以11个月为上限。 2.第二种观点认为,根据《劳动合同法》第我国《劳动争议调解仲裁法
加班工资的工资基数,是按劳动合同约定的工资标准计算;如果劳动合同没有约定工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资; 加班工资计算方式:平时加班工资=加班工资计
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
根据我国民法典的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着一般的诉讼时效为三年,民间借贷的诉讼时效也同样适用。从诉讼时效的角度看,如果借条注明了还款日期,那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。如果没有注明还款日期,确
诉讼时效届满主要会产生下面几种法律后果: 第一,权利人无法胜诉。虽然过了诉讼时效,权利人仍然可以向法院提起诉讼,但是法院不会支持其诉讼请求。权利人的权利随着诉讼时效的届满失去了法律保护,因此就算提起诉讼也无法胜诉,会被法院判决驳回诉讼请求;