劳动争议二审有效吗-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。

律师普法

劳动争议二审会查封吗
在劳动争议案件中，不管是申请仲裁还是一审都是会组织调解的，二审也不例外。人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

2020.03.19 93
劳动争议二审一般多久
劳动争议二审一般在三个月审理完毕。法律规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。所以无特殊情况的，在三个月即可审理完毕。

2020.12.27 205
劳动争议案二审还用开庭吗
视情况而定，对于当事人提出的上诉请求明显不能成立的;不服不予受理、管辖权异议和驳回起诉裁定的;原判决、裁定认定事实清楚，但适用法律错误的；原判决严重违反法定程序，需要发回重审的,可以不开庭审理。但原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的；

2020.06.05 322

专业问答

劳动纠纷劳动争议一审二审有什么不同
我国劳动争议的处理程序是这样的：首先，劳动仲裁是法院的前置程序，凡劳动争议必须要先仲裁才可以去法院，其次，劳动争议案件是一裁二审制，即对仲裁调解书不服，双方当事人均可去基层人民法院起诉，对基层人民法院

2023-04-02 15,340
劳动仲裁后一审结束劳动争议还有效吗
在劳动争议的一审案件结束后，仲裁裁决没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，一审结束说明已经进入诉讼程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，能在收到仲裁裁决书

2022-05-15 15,340
劳动争议二审终审需要一审同意吗
劳动争议二审改判不需要一审同意。《民事诉讼法》第一百七十条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉

2022-07-13 15,340
劳动争议二审如何办理？
上诉人：某某，男，年月日出生，汉族，住：职业：联系电话：被上诉人：XXXX有限公司住所地：实际经营地：法定代表人：某某，该公司董事长联系电话：0574—0000000 上诉请求事项：上诉人因

2022-07-27 15,340

法律短视频

01:15
劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

1,387 2022.04.17
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,312 2022.05.11
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

1,281 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐