劳动合同法对自离员工有何规定-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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如果员工自离那么劳动者他已经提供的劳动部分还是应该发放报酬。除非是找不到发放报酬的渠道，可以不用发放，但是如果是因为员工自离，给用人单位造成了损失，那么用人单位也是可以要求劳动者进行赔偿的。

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律师普法

员工擅自离岗劳动法规定
遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。如果员工擅自离职达到辞退标准的，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并且以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交

2021.12.11 3,554
劳动法对缓刑人员有何规定？
一旦被判处缓刑的话，对于劳动者来说，可能就会面临着开除公职的决定，这个前提就是当事人他是属于公务人员的身份，因为我们国家公务员法当中规定的是受过刑事处罚的话就不能担任公职了。判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。

2020.03.17 203
员工违反劳动合同自离
员工未签订劳动合同就私自离职的做法是不合法的，就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。

2020.09.13 430

专业问答

我国《劳动合同法》对劳动合同法对劳动时间有何规定
根据问题劳动合同法对劳动时间有何规定做以下解答我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者

2022-07-08 15,340
劳动合同到期自动离职会多付工资吗, 劳动合同法对辞职工资如何规定
如果是劳动者主动辞职，一般是不需要多付工资。但下列情形除外：依据《劳动合同法》规定：第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

2022-01-23 15,340
企业法律对没有签订劳动合同员工自离请求
答：擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结否的状态。因此，用人单位应及时作出相应的处理，包括结束彼此的劳动关系。按照法律规定，职工解除劳动合

2022-10-17 15,340
劳动法对自动离职的工资有规定吗，自动离职有没有工资
不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因

2022-07-09 15,340

法律短视频

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,197 2022.05.11
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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,547 2022.05.11
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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,160 2022.04.17

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