劳动调解委员会回避-不服诉讼结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动调解委员会回避的情形： (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。 (2)与劳动争议有利害关系的。 (3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避： (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。 (2)与劳动争议有利害关系的。 (3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。

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律师普法

劳动调解委员会回避的情形
劳动调解委员会回避的情形： (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。 (2)与劳动争议有利害关系的。 (3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。

2020.12.08 79
如何进行劳动争议调解委员会成员回避程序
劳动争议调解委员会成员应回避的情形：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

2020.10.11 95
调解委员会成员在什么情形下应当回避
调解委员会成员有下列情形之一的应当回避：一、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；二、与劳动争议有利害关系的；三、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。

2020.07.21 138

专业问答

调解委员会人员的回避如何作出？
调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。

2022-10-23 15,340
哪些情形下企业调解委员应回避？
调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（2）与劳动争议有利害关系的。（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正

2022-10-23 15,340
劳动调解委员会受理哪些劳动争议
劳动调解委员会受理以下劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社

2023-01-24 15,340
劳动争议调解委员会调解需要双方自愿吗
自愿原则，是指调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括以下几个方面

2022-03-12 15,340

法律短视频

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怎么成立业主委员会
成立业主委员会的流程如下：1、需要与小区物业进行一个协商，先成立一个为了成立业主委员会的筹备小组；2、业主向当地的街道办事处提出书面申请，街道办事处收到后会作出批复意见，筹备小组成立后要告知公司，让公司把全体业主的信息上报街道办事处；3、筹

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村委会欠钱不还能要回吗
村委会欠钱不还，可以通过以下方式要回： 1、首先向对方进行催讨。催讨可以是口头方式，也可以是书面形式，还可以委托律师，通过律师函的方式进行催讨； 2、请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人给付义务的法律文书；

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什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

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