劳动合同与编制的区别是什么？-就业协议问题在线咨询-法师兄

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劳动合同他是指用人单位和劳动者之间签订的协议，这是证明劳动关系存在的，编制的话，它包括事业编制和教师编制，这是两个不同的体系概念。

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编制和签劳动合同的区别到底在哪
签劳动合同和编制的主要区别在于，如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话，主要是受到我国劳动合同法的约束，但是如果是属于编制内的话，编制是属于人事关系，事业编制虽然也要签合同的，这种合同属于聘用合同，和一般的劳动合同不一样。编制人员的待遇也要比

2020.03.08 167
事业编和劳动合同的区别
事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。

2020.05.11 575
编制和合同工有什么区别
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以

2020.09.30 1,040

专业问答

正式编制与劳动合同制工作人员有什么区别？
劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别主要在工资来源、福利待遇、工作调动、提升使用等情况上，一般情况下如果属于公务员编制的工作人员的工资来源等都是由国家财政统一支付并保障的。

2023-11-30 15,340
劳动法的编制和同工同酬什么区别
同工同酬与编制的主要区别是：一、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制由《事业单位人事管理条例》调整，同工同酬由《劳动合同法》调整； 3、工资由多种因素决定，同工同酬由工作量决定。

2021-11-02 15,340
编制与同工同酬的区别
1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员

2022-08-31 15,340
同工同酬与编制有什么区别
1、事业单位是编辑，与公司确认的是人事关系，不是劳动关系，编辑的待遇不是根据《劳动法》调整的。根据《事业单位编辑管理条例》，其入社条件、学历、经验与合同制人员不一致，而且事业单位编辑的工资构成包括基本

2021-10-24 15,340

法律短视频

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,865 2022.05.11
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

3,050 2022.04.17
01:13
合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

6,172 2022.04.17

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