临时工的考核办法是什么？-临时工问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于机关临时工的考核主要侧重于平时考核，按月、季度进行考核，年终考核，主要从以下四个方面考虑：思想品德、服务态度、工作质量、出勤，对于工作认真负责的员工，可以考虑将其转为正式员工。

律师普法

考核细则是什么
考核目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责。

2020.11.15 309
征兵政治考核工作办法
征兵政治考核内容包括：应征公民的个人基本信息、政治面貌、宗教信仰、婚姻状况、毕业（就读）学校、文化程度、主要经历、出国(境)情况、现实表现、奖惩情况，以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等。

2020.12.21 701
债权预警进行考核的办法有什么
债权预警进行考核的办法有： 1、债权因原始单据保管不善，造成证据不足的，无法进人诉讼程序或败诉的，扣责任单位考核分5分。 2、债权预警后，仍发生丧失法律规定的诉讼时效的债权，扣责任单位考核分5分。 3、单位预警债权回收率小于公司预警债权回收

2021.04.15 83

专业问答

事业单位绩效工资分配办法是什么考核分配办法有哪些考核办法是什么
一、指导思想。贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，重点向一线、骨干及做出突出成绩的工作人员倾斜，适当拉开分配差距，以起到激励先进、鞭策后进的作用;同时，

2022-02-13 15,340
员工员工考核的意义是什么？
1、什么是员工考核所谓员工考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。 2、员工考核的目的对员工进行考核，从管理者的角度看，主要有两大基本目的:

2022-11-11 15,340
招工考核时受伤的是否算工伤？
用人单位在招聘技术工人时，通常会要求求职者上岗操作，以考核求职者是否具有相应的工作能力。如果求职者在考核时伤亡的，可以依照《关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》(劳办发[1995]153号)来处

2023-06-12 15,340
企业考核是按工种考核吗
企业考核通常是按工种考核，因为不同的工种，其考核的方式方法、考核内容、考核情况和标准都有很大区别，如果不分工种进行考核，所考核的结果很难科学合理和准确。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工

2022-03-14 15,340

法律短视频

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怎么补办临时工工龄手续
补办临时工工龄手续，具体如下：补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明，劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料，还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企

8,746 2022.05.11
00:56
临时工工伤怎么处理
临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险

2,409 2022.05.11
00:55
临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

6,798 2022.05.11