劳动合同法对工伤赔偿有什么规定-工伤赔偿问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法工伤赔偿的标准具体如下：一、丧葬补助金，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔付; 二、一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔付。

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新劳动合同法对赔偿赔偿有何规定？
新劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的; 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的; 3、用人单位非过失性解除的; 4、经济性裁员的; 5、劳动合同因期限届满而终止的; 6、劳动合同因用

2020.05.18 102
劳动合同法对规定劳动者违约金有什么规定
违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人

2020.09.26 120
劳动法对工伤的赔偿的规定具体有哪些
劳动法对工伤赔偿的规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活自理障碍支付；其他。

2020.01.14 86

专业问答

没有劳动合同工伤赔偿标准，按劳动合同法对工伤赔偿多少
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗

2022-04-14 15,340
没有劳动合同的临时工工伤怎么赔偿，劳动合同对于工伤事故怎么赔偿
如果是因工受伤，属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在

2022-01-09 15,340
劳动法对劳动工伤理陪赔偿这块的法律法规有什么
1、隶属工伤，能够要求单位或自行劳动保障局申请工伤认定； 2、工伤被认定后在申请劳动本领判定，以确定伤残等级； 3、工伤，赔偿事项除医疗费、护理费、住院伙食补贴费、后续医疗费、停工期间的薪水外，构成伤

2022-06-23 15,340
劳动法工伤赔偿等级是什么，对工伤的赔偿是怎么规定的
工伤伤残等级的划分与赔偿标准工伤伤残等级共分十级： 1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并

2023-04-07 15,340

法律短视频

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

729 2022.05.13
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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,295 2022.05.11
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,028 2022.04.17

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