更新时间:2022.08.20
如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法
企业不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保;企业不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
公司没交社保如果劳动者因此而与公司解约的,公司不需要赔偿劳动者,但是需要支付劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在本公司的工作时间,每满一年,补偿一个月工资;六个月以上不满则给予其半个月工资的补偿金。
我国法律规定,按照用人单位原应该承担缴纳社会保险费用进行确定。如果用人单位所在地设区的市级人民政府,对于基本社会保险有着明确补偿标准的,应该按照补偿的标准去进行确定。如果是上面的两项措施都不能进行确定的,可以根据劳动者申请人民法院,由人民法
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者要求赔偿损失的,计算标准有: 一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定; 二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的,按该补偿标准确定; 三、如果通过以上二项措施都不能确定
企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿。 员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限; 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
1、基本养老保险缴费比例:其中单位缴费比例14%,个人承担8%; 2、医疗保险缴费比例:其中单位缴费5.5%,个人承担都为2%; 3、失业保险费缴费比例:其中单位承担0.48%,单位负担0.2%; 4、工伤保险缴费比例0.1%与生育保险缴费
公司与个人的社保比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费
具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。