公司辞退员工的情况说明怎么写？-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司辞退员工情况说明的意义在于撇清过失关系。公司辞退员工说明能够证明员工是因为违反了公司的相关法律制度或者员工自身的原因而被公司辞退，而并非是公司方面的原因而导致员工被辞退。所以，公司辞退员工说明能够在法律上维护公司的利益，消除公司自身的风险。

律师普法

闯红灯情况说明怎么写
闯红灯的认定要以通过整个路口为准，一般要以三张照片作为证据，第一张是在车轮越过停车线时，第二张是经过路口时，第三张是通过路口后，当然必须都要在红灯的情况下。满足了这些条件，才会被电子眼记录为闯红灯。所以，压了停车线停下后，并不算“闯红灯”，

2020.12.12 1,195
申请理赔的情况说明怎么写
（一）保险公司名称（二）自身情况说明（三）申请内容（四）申请人及日期

2020.12.18 648
公司在不知道员工怀孕的情况下辞退员工
公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系； 2、续签劳动合同至哺乳期结束； 3、接受赔偿金的，需要退还给公司。女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限

2020.11.19 1,427

专业问答

公司想辞退员工，又不给辞退说明书，多方为难员工怎么办？
你可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，但在于你是否愿意离开你所在公司。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时

2022-10-07 15,340
公司无故辞退员工赔偿情况
用人单位无故辞退劳动者，应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2022-04-18 15,340
公司要求员工去辞退，应该在什么情况下辞退员工？
公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重

2022-04-20 15,340
公司辞退员工怎么经济赔偿的具体情况
公司辞退员工如何经济赔偿的相关法规；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

2022-08-07 15,340

法律短视频

00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

11,796 2022.05.11
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,523 2022.05.11
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

2,900 2022.06.22

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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