延迟试用期合法吗-最长多久问题在线咨询-法师兄

行动指南

延长试用期是否合法，需要根据具体的实际情况才能够知晓，根据劳动法的相关规定，试用期最长的期限是不能够超过六个月的，如果之前约定的是一个月的试用期，之后延长一个月的话，那么这是属于合法的行为。

律师普法

试用期怎么合法延期
单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。

2020.09.28 162
未通过试用期，发工资要延迟一个月，合理合法吗
劳动者未通过试用期，发工资要延迟一个月，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2020.10.13 120
试用期延长属于违法吗
试用期延长属于违法行为。需要合理延长，具体如下：（1）经双方当事人协商同；（2）应当在试用期届满前提出；（3）延长后的试用期不得超过法定期限；（4）延长试用期应当采用书面形式。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而

2022.09.30 302

专业问答

试用期被延期合法吗试用期延期违法吗
用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

2022-11-04 15,340
试用期试用期的薪水可以延迟几天
1、能够到公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门通常设在当地人力资源和社会保障部局，是其内设组织。要求劳动监察部门依职权进行调查、商洽及作出处罚。 2、如果投诉不起作用，则你能够向公司所在地的劳动人

2022-07-08 15,340
试用期延长多久合法？
对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

2023-02-27 15,340
因为得肺炎可以延迟试用期吗
1、因为得肺炎可以延迟试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、当员工在试用期中生病或者其他情况需要请长假的情形下，公司可以与员工协商，暂时中止履行试用期，待员工病愈复工后

2022-11-27 15,340

法律短视频

00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,628 2022.05.11
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,194 2022.05.11
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,295 2022.04.17