更新时间:2022.07.28
可以的,需要有证据。 当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以
单位乱扣员工工资的,劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金。 或者劳动者可以去申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。
请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
12333建议直接到所在地人力资源和社会保障局投诉r《中华人民共和国劳动合同法》r第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标
如果单位扣除员工工资,劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉。投诉后,他们将责令单位支付扣除的工资。如果单位逾期不支付,他们将被责任向员工支付赔偿。 或者劳动者可以申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位
如出现劳动案件完全可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可通过劳动仲裁解决(完全免费),以下为相关人士专职劳动仲裁员提示: 1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同从你离职
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
不给发工资的投诉方式,一般有以下的三种方式,具体如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民
投资者可以通过以下方式投资公司股权: 1、直接收购目标公司股权。即以投资人自有资金,通过股权交易的方式购买目标公司股权,成为目标公司的股东,参与目标公司的经营,当目标公司持续盈利,资产规模不断壮大时,投资人就可以通过分红获得收益,或者以更高