企业被拘役员工如何处置-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

不同类型的企业在对受过拘役的员工，都是有着不同的处理办法的。对于国家公务员来说，涉及到刑事处罚的，基本都会被开除公职。对于普通的事业单位来说，企业不涉及到国家的一些法律等限制，那么具体的是根据该事业单位自身决定的。

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企业职工被判拘役怎么处理
企业职工被判拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (

2020.08.14 166
如何计算企业拆迁员工安置费
企业在拆迁时，好的企业面临着一段时间的停产停业后再择新的地方重新经营，不好的企业可能就会面临着因拆迁导致的倒闭。对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中

2022.09.03 134
企业对被裁员工的档案如何处理
根据法律规定，企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。因为被裁员工的档案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”，由户口所在地的劳动(组织人事)部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁

2020.09.28 85

专业问答

被企业判处拘役的员工怎么取保候审
1、企业职工被判拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用

2023-08-30 15,340
拘役人员所在企业开除的员工如何赔偿？
员工存在工伤，单位要按照工伤的标准进行赔偿，给劳动者医疗费，误工费，住院伙食补助费，但是劳动者受到过刑事处罚后，单位可以以此为由，跟员工解除劳动合同，终止劳动关系，不需要给经济补偿金。

2023-02-11 15,340
被拘留企业怎么处理员工
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

2022-12-01 15,340
企业职工拘役怎么处理？
1、企业职工被拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条

2023-10-08 15,340

法律短视频

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拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

922 2021.03.24
01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

3,407 2022.04.17
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,558 2022.05.11

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