企业职工拘役怎么处理？
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企业职工被拘役，企业可以依法与其解约，并为其办理离职手续；但只是可以解约，不是必须解约，如果企业依法决定不解约的，也可以与职工申请，为其办理停工留薪等手续。
企业职工被判拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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企业员工被拘役怎么处理企业员工被拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人
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1、企业职工被拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条
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1、企业职工被判拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用
2022-11-21 15,340 -
企业职工被判拘役后怎么处理？
1、企业职工被判拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用
2023-03-21 15,340 -
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根据《劳动合同法》的规定，公司可以与员工解除劳动合同。《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十九条规定，劳动者依法追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条解除劳动合同。依法
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