员工怀孕还一直在休病假怎么办-怀孕期间问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工怀孕后一直休病假，如果超过医疗期还不能回来上班的，单位可以提前通知一个月通知，告诉其解除劳动关系。单位没有通知就解除合同，还额外支付一个月工资作为补偿。员工在产假期间享受原来工资待遇，而病假医疗期内则拿到病假工资。

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员工怀孕后一直休病假如何处理?
员工怀孕后一直休病假，用人单位可以要求其提供医疗机构出具的病历证明等材料。怀孕的女职工享有产假，且可以提前十五天进行休假，但是请病假与产假是不同的，如果要长时间休病假则需要提供相关的证明材料。

2020.08.23 593
员工刚怀孕就一直请病假
不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓

2020.11.02 664
对于职工怀孕期间一直休病假情况，怎么处理
女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。在正常的医疗期内，企业是不能够解除与员工的劳动关系，按照病假医疗期的有关法律规

2020.08.01 276

专业问答

员工在员工休病假期间又怀孕怎么办
怀孕期间也要工作，不能因为怀孕而请病假，双方应协商解决，不能协商解决的可以仲裁。《女职工劳动保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。第六条女职工孕期

2021-11-15 15,340
老婆怀孕生病请假，员工因怀孕休病假工资怎样发啊
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准

2022-08-09 15,340
员工怀孕后一直要请病假的原因
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕

2022-08-12 15,340
怀孕的员工是否可以休病假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1

2022-06-05 15,340

法律短视频

00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

1,588 2022.04.17
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

3,947 2022.05.11
01:36
离婚时怀孕怎么办手续
根据婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫

1,070 2022.04.15

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