员工自行离职算违约吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》第十七条规定劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担责任。

相关专题推荐: 员工违约离职是否构成违约

律师普法

员工自行离职是不是构成违约
员工自行离职属于违约。严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务，自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。员工正常离职的程序如下： 1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求； 2、

2023.06.09 123
矿工三天自离算违约吗
旷工三天自离可以解除劳动合同。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;

2020.09.01 103
员工违约离职工资正常开吗
员工违约离职工资应当正常开。根据相关法律规定，企业是不得克扣劳动者工资的，对于未提前三十日通知用人单位的离职员工，企业可以要求赔偿，但无权克扣员工应得的工资薪金。也就是说，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有

2020.10.04 234

专业问答

员工违约，员工主动离职，违约金应该支付吗
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

2023-07-25 15,340
员工自行离职属于违约是否有没有法律规定
劳动者应当按照法定的条件解除劳动合同，如果需要提前通知用人单位，要在法定的期限内通知，否则员工自行离职是违约的。劳动者如果不辞而别，随意走人，要承担法定的后果。

2023-11-20 15,340
离职员工违约怎么办
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造

2022-03-27 15,340
2022年员工擅自离职对公司承担违约责任吗
员工擅自离职不对公司承担违约责任，一般情况下，如果员工想正式辞职，可以提前三十天向公司递交书面离职申请进行辞职。

2022-11-12 15,340

法律短视频

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,247 2022.05.11
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,930 2022.04.17
01:06
不履行协议内容算违约吗
不履行协议内容算违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人在订立合同之后，负有全面履行合同的义务。应当按照合同约定的时间，地点，方式等履行义务。当事人未按照合同约定履行，或者不履行合同义务的，都属于违约行为，都需要承担违约责

1,113 2022.04.15