更新时间:2021.11.02
工伤伤残补助金和就业补助金是不一样的。一次性伤残补助金按本人工资金额和伤残等级,标准分别为:1级伤残补助27倍,2级伤残补助25倍,3级伤残补助23倍,4级伤残补助21倍,5级补助18倍,6级补助16倍,7级补助13倍,8级补助11倍,9级
首先应当申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商。只有五级或五级以上伤残才能领取一次性伤残就业补助金。
一、工伤一次性就业补助金计算 1、以本人工资为计算基数,本人工资是指工伤职工在公司因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资; 2、低于工伤职工与公司解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的,按照解除或者终止劳动关系前
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1
工伤就业补助金的赔偿标准是由由省、自治区、直辖市人民政府规定的。劳动者因工致残,然后被鉴定为五级、六级、七级、八级、九级或者十级的,同时和用人单位终止或者解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,补助金是没有统一标准的,其具体的标
一次性工伤就业补助金的标准是由由省、自治区、直辖市人民政府规定的。劳动者因工致残,然后被鉴定为五级、六级、七级、八级、九级或者十级的,同时和用人单位终止或者解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,补助金是没有统一标准的,其具体的
用人单位辞退员工的,给予员工的补偿金主要看员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。
企业辞退员工的补偿金应该按员工在企业的工作时间来计算:如果企业应向员工支付补偿金的,则员工在企业每工作满一年,付一个月的工资;半年以上不满一年,付一月的工资;不满半年的,则付半月的工资。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳