什么情况下公司可以起诉员工？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样，主要是适用于一审程序来进行处理。同样的，需要双方提供相应的证据。

律师普法

什么情况下公司裁员员工可以要求补偿
在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门

2020.09.05 111
什么情况下有权起诉公司？
由我国公司法可以看出，一般情况下，股东对公司债务承担有限责任，仅在其认缴的出资额或认购的股份限额内承担责任。在特定的情况下，股东会为公司的债务承担无限连带责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，

2020.04.04 347
什么情况下公司可以与员工解除劳动合同
劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金，可以解除劳动合同；用人单位因为经营困难经济性裁员时，可以解除劳动合同；其他。

2020.02.06 65

专业问答

什么情况下公司裁员员工可以要求补偿
在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

2023-12-09 15,340
公司没发工资的情况下可以起诉吗？
公司没发工资是可以起诉公司的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。

2023-09-20 15,340
公司不发加班费什么情况下可以起诉
一、公司不给加班费可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉。二、加班工资属于劳动争议的范畴，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2023-09-08 15,340
公司什么情况下可以裁员？公司裁员如何补偿
由于大经济环境的影响，有很多公司会选择裁员，裁员就是指与公司的一部分劳动者解除劳动关系，那么公司什么情况下可以裁员?公司裁员如何补偿?黑龙江大地律师事务所计军律师解析。公司什么情况下可以裁员?企业在两

2023-11-09 15,340

法律短视频

00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,524 2022.05.11
01:10
公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

2,643 2022.04.17
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

11,800 2022.05.11

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