公司什么情况下可以与员工解除劳动合同

2020-08-20 82

普法内容

劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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2022-01-19 15,340
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员工在哪些情况下可以主动提出与公司解除合同关系?
一般情况下，如果双方能够协商一致就可以解除劳动合同，我国立法对于员工单方提出解除劳动合同的限制不大，一般情况下劳动者只需要提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同，试用期内提前三日;而在用人单位出现《

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公司在什么情况下才能开除员工
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