试用期没过被辞退算裁员吗-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期没过被辞退不算裁员，辞退是用人单位解雇劳动者的一种行为，可分为违法辞退和正常辞退；裁员是指因为用人单位的原因与劳动者解除劳动合同，一般是因为用人单位经济状况而裁减人员。

律师普法

没过试用期被裁员补偿标准
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。

2020.03.24 150
超过试用期辞退算违法吗
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第4

2020.08.14 144
试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率可能是100%，但要求公司辞退员工的理由不合理。如果是在试用期被合理且正常的理由辞退的，那么仲裁成功率就为0。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

2020.07.05 491

专业问答

过了试用期被辞退了已经过了试用期被辞退有赔偿吗？
如果在试用期证明不合格是可以解除劳动合同的，没有补偿，如果试用期过后，劳动者又没有过错，单位单方解除劳动合同，属于违法解除，可以要求二倍于经济补偿的赔偿，协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-05-25 15,340
试用期过后被辞退有补偿吗？如果没过试用期呢？
试用期过后被辞退有补偿吗的问题，回答是肯定的。用人单位无故辞职劳动者，应当支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。

2022-07-25 15,340
没有过试用期，能直接辞退员工吗？
用人单位有证据证明你不适合该岗位的话，可以提前3天通知你，不需要支付经济补偿金！反之，应该支付你半个月工资作为经济补偿金。

2023-06-18 15,340
有邻居被辞退了没过试用期被辞退怎样计算工资？
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的不

2022-05-25 15,340

法律短视频

01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

5,516 2022.04.17
01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

8,502 2022.05.11
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17

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