试用期离职需要几天通知用人单位-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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律师普法

试用期辞职如何通知单位
可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。

2020.01.09 176
实习期辞职需要提前几天通知单位
实习期辞职需要提前几天通知单位需视具体情况而定： 1、签订实习协议的，以实习协议中约定的时间为准。 2、如果没有约定，则在合理的时间内提前通知用人单位即可。 3、如果是签订劳动合同关系且处于试用期的，提前3天通知用人单位即可，因为试用期是劳

2023.03.08 5,166
用人单位提前几天通知劳动者
一般需要提前30天通知。解除劳动合同的，用人单位需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者

2020.11.30 584

专业问答

无正式劳动合同，试用期辞职，需要提前几天告知单位
1、员工入职后在试用期内离职，需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。 2、员工入职后，单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。 3、依据《

2022-04-18 15,340
单位试用期离职需要哪些材料？
试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下： 1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3

2022-07-07 15,340
员工在试用期内提前三天通知用人单位即可，不需要赔偿单位或个人吗
员工在试用期提前三天通知单位即可，并不需要赔偿单位。如果单位证明员工在试用期内部符合录用条件，也是可以辞退员工的，单位也不需要支付补偿给员工。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知

2022-03-02 15,340
试用期内通知劳动者必须提前三天通知用人单位吗
试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

2022-05-01 15,340

法律短视频

01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,201 2022.05.11
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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

688 2022.06.15
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,258 2022.04.17

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