离职几天再进去还需要试用期吗
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离职几天再进去还需要试用期，要看单位和本人具体情况。而且，是否能够再次入职，都还是一个问题。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续、试用等程序。但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，更不用说入职后是否需要试用期。单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。而试用期是针对初次入职员工的，返聘员工是否需要试用期，由单位确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期离职是需要几天试用期离职需要三天。《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.11.18 485 -
试用期离职几天一般几天去员工在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2020.12.22 91 -
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试用期离职3天还能再要吗
提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。但是，实践中，往往有劳动者运用法律错误，把通知解除合同与辞职混淆，递交辞职申请，这是需要批准的，是协商一致解除合同。《劳动合同法》第三十六条用
2022-07-06 15,340 -
试用期离职需要提前几天
试用期员工仅仅需要提前三天通知单位辞职，到期直接要求办理离职手续即可。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续
2022-03-11 15,340 -
试用期辞职需要几天
具体请参考以下资料： 劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
2022-07-28 15,340 -
离职员工再入职试用期还有没有呢？几天？
许多劳动者是在初次进入用人单位之时通过了试用期的多方面考核才正式走上工作岗位的，其能力和表现至少曾经得到过用人单位的肯定和信任。当离职后的劳动者再次携一纸简历又通过了公司的招聘面试时，该劳动者应该是符
2022-07-14 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,253 2022.04.17 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
688 2022.06.15 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
834 2022.05.21
