更新时间:2022.03.18
离婚时保护子女权益要注意的事项:属于子女的财产,夫妻双方不得随意处分;离婚后子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女;子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
诉讼离婚保护女方利益的方式是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这是关于诉讼离婚的规定,但是双方是可以协议离婚的。
各级政府部门、各级工会组织依法维护职工的合法权益。工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
公司法人可以通过以下方式来有效保护自己: 1、在股东协议或者公司章程中增加相关免责条款。 2、在公司经营中,公司法人要严格按照法律法规和公司章程的规定从事相关的经营活动。 3、对于可能违反法律法规或者公司章程的行为,公司法人应该明确地拒绝并
工会这样维护劳动者的合法权益: 1、对企业、事业单位违反劳动法律、法规,侵犯职工合法权益,工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理; 2、提出意见,保障职工依法行使民主管理的权利。
教师可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式来解决其与外界的纠纷。同时,教师作为一类特殊的职业群体,法律、法规和规章对其权利、义务及权益救济途径做了一些专门的规定。如果有关机构拒绝受理,或者受理后超出法定期限迟迟不作处理,则构成行政不作为,应当
维护自己的合法权益的方式包括:与对方协商解决;到法院起诉;向公安机关报案。维护自己的合法权益,主要是取决于是何种权益受到了侵犯。民事类案件,当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民事诉讼。如果遇到了刑事类的相关案件,需要及时到公安
工会应当在以下几个方面代表和维护劳动者的全法权益。 (1)维护职工的民主权利。《工会法》规定,全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利,工会有权提出意见,保障职工依法行使民主管理的权利。职工的民主权利不仅需
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护在全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。
根据我国相关法律规定,对于工会是由公司劳动者组成的,其工会要依法维护职工的合法权益,其有权参与社会保险重大事项的研究,并且参加社会保险监督委员会以及对与职工社会保险权益有关的事项进行相应的监督。
(1)男女同工同酬。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。 (2)男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。 (3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。 (4)禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业,《体力劳动强度分级》标准