在试用期能不能随时提出辞职-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

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试用期不能随时提出辞职的，根据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内应当提前三天通知用人单位进行辞职。这些情况应当在劳动者与用人单位签订合同时进行明确，避免发生矛盾和纠纷。

律师普法

在试用期如何提出辞职?
劳动者在试用期辞职是不需要任何理由的，劳动者试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果适应不了工作，建议实话实说，譬如产生不必要的误会。

2020.09.24 417
试用期辞职提成到底能不能拿
试用期辞职公司原则上是不能扣除工资的，包括基础工资以及提成，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清或者工资在公司常规发薪之日发放。具体要看跟公司签订的试用期合同

2021.10.10 1,858
试用期随时辞职会怎样
劳动者在试用期内一般不能随时辞职，应该提前三天在离职前通知公司后才可以解除劳动关系。如果员工与用人单位另有约定，也可以根据员工与公司的约定灵活处理。但最好不要在用人单位毫不知情的情况下擅自离职，给用人单位带去额外麻烦。同时，值得注意的是当满

2022.04.17 671

专业问答

临时工能随便提出辞职吗
现在法律上并没有临时工的概念，比较相近的应该是试用期内员工。试用期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，这是为了减少劳动者离职对用人单位正常运转造成的影响。劳动合同法第三十七条

2022-04-05 15,340
刚试用期辞职能不能在试用期不签合同
试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2022-11-12 15,340
在试用期辞职试用期内辞职能不能要求支付工资
依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳

2022-05-08 15,340
试用期辞职提成到底能不能拿
试用期辞职公司原则上是不能扣除工资的，包括基础工资以及提成，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清或者工资在公司常规发薪

2021-12-14 15,340

法律短视频

01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

836 2022.05.21
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,610 2022.05.11
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17

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