新劳动法试用期怎样辞工-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。 2.试用期应包含在劳动合同内。 3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。 5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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试用期多久的最新劳动法
试用期最长为六个月是劳动法最新标准。

2020.04.02 116
在试用期的新教师怎样辞职
在试用期的新教师辞职程序： 1、辞职新教师填写《辞职申请表》，递交所任职学校审核或审批； 2、学校审批通过后将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构； 3、人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《

2020.05.25 544
劳动法对试用期劳动者辞退的规定
劳动法对试用期辞职的规定：劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.07.22 300

专业问答

怎样办理《劳动法》试用期辞职手续
【劳动法试用期辞职】手续： 1、劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单

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最新的劳动法劳动合同的试用期辞退员工的补偿
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时

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根据我国新劳动法，对试用期辞退员工有补偿吗？试用期辞退员工赔偿
根据我国新劳动法，对试用期辞退员工有补偿解答如下：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳

2022-03-22 15,340
劳动合同中劳动法试用期辞退薪资咋样？/
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部

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法律短视频

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,798 2022.04.15
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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,610 2022.05.11

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