怀孕时公司被辞退有保险吗-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

怀孕被辞退了是有补偿保障的，在女员工没有过错情况下，单位不得在其怀孕期间解除劳动关系，否则就是违法辞退，要给员工双倍经济补偿金。根据女员工在单位的工作年限，每年补偿两个月工资。对于拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。

律师普法

怀孕被公司辞退法律援助
劳动者怀孕被公司辞退，属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式来维权，要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金；属于过错性辞退的，则不能要求继续履约或者要求赔偿金。

2020.02.13 73
怀孕被辞退合法吗
用人单位因为职工怀孕而将其辞退是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能将其辞退或者降低其工资。但是，也存在着用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如：职工严重失职的、严重违反规章制度的等等，具体情况可以参考《劳

2022.04.12 727
被公司辞退有失业保险吗
被公司辞退后可以领失业保险金，领去失业保险金对以后工作没有影响，对用人单位同样没有影响，用人单位和劳动者建立劳动关系，依法缴纳失业保险金，符合失业保险金领取条件，依法领取，和其他无关。

2020.08.15 314

专业问答

上班怀孕被公司辞退，试用期怀孕被老板辞退违法吗
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的

2022-08-20 15,340
怀孕了辞退女员工公司会被辞退吗
女员工在孕期、产期以及哺乳期，其公司都不能依法解除合同。不过，实际中有些公司为避免怀孕女员工在产期期间的劳动力流失，以及社保上的负担等，可能会在产期期间将其辞退。公司要是有这种情况的，其实就是损害女员

2022-10-16 15,340
2022年怀孕后被辞退在怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

2022-11-28 15,340
已经怀孕的孕妇还能被公司辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间

2023-12-13 15,340

法律短视频

00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

579 2022.07.25
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

2,984 2022.04.12
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

4,968 2022.04.17

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