更新时间:2022.10.14
漏发一人工资的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资。如果用人单位故意不发的,可以到劳动保障行政部门投诉;也可以申请劳动仲裁或者支付令。
转正工资是从转正日开始算吗:每个公司计算方法会不大相同。一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资 5000,试用期薪资 4500,那薪资是5000/当月法定出勤转正出勤天数+4500/当月法定出勤试用期出勤天数。
每个公司计算方法会不大相同。一般来说,员工转正工资计算应该是转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资 5000,试用期薪资 4500,那薪资是5000当月法定出勤转正出勤天数4500当月法定出勤试用期出勤天数。
在一单位从事内临时工5次,前4次不计算,经批准为正式工的最后一次(第5次)临时工开始之日起计算连续工龄。对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计
领导干部被批捕一般是不停发工资的,按照原工资标准的75%计发生活费。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补
干了半个月后辞职,老板不给工资,劳动者可以与用人单位进行友好协商,约定支付劳动报酬的时间;协商不成或不愿协商,或者到约定时间未支付的,可以向劳动行政部门举报,向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提涨工资的方法如下: 1.不要表现的太过急切; 2.要与自己现阶段的能力相匹配; 3.找准开口时机,在老板心情好的时候开口提,并且周围没什么人; 4.不要用威胁语气,有理有据的阐述加薪理由。
职工正常死亡后可以领6个月的工资。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发
劳动法规定转正工资计算方式: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资计算方式,需要参考和公司签订的劳动合同才能确定,同样不能低于用人单位
在劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当支付到离职之日止。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的,则在办结工作交接时支付。