更新时间:2022.10.14
丧假一般为三天,但这个丧假都是针对员工的直系亲属,如果关系很远的那种亲属就属于事假了,就直接跟人事或者领导提出,或者书面而写一份丧假的申请也可以。
直接跟公司相关领导提出需求即可,用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。当提起劳动仲裁后领导依旧不发放工资的,法院会强制执行。
试用期工资和转正工资一样是合法的,但如果劳动合同上写明确了转正工资,那试用期工资如果低于转正工资80%的话,那就是不合法的了。可是你没有签订劳动合同,所以这方面你很难维权。
转正之后的工资按照劳动者与用人单位之间的约定进行计算。一般而言,转正之后的工资是按照员工的实际工作时间计算的。我国实行同工同酬制度,用人单位不能无故克扣或恶意拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有3个法律途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉,要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
劳动者如果要在产假后辞职的,可提前三十日书面向领导提出申请,在三十日后即可与单位解约;如果劳动者在试用期,则提前三日提出辞职申请即可。或者与单位协商一致的,也可以解除劳动合同。