更新时间:2022.10.14
工作人员退休后,按照下列标准,逐月发给退休金:男子年满六十岁,女子年满五十五岁,工作年限已满五年,加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限,男子共满二十五年、女子共满二十年的,工作年限满五年、不满十年的,发给本人工资(退休时的标准工资加退
实话实说。离婚就意味着夫妻关系的结束,会带来财产关系的变更,子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同,有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不是一件光彩的事儿,对任何一方都是一种损失。当然,这也并不是说不能离婚,在满足离婚条件的情况下
劳动者月中转正的,按照试用期和转正后分段计算工资,也即按照其实际工作天数进行计算。试用期阶段适用的是试用期的总工资处以总天数;转正之后则是用正式工资处以总天数。
分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。具体计算方法为,月工资=试用期工资÷月计薪天数×转正前实际工作天数+转正后工资÷月计薪天数×转正后的实际工作天数。
先找公司的HR同事了解一下原因俗话说知己知彼,百战百胜,就算是打算和老板讨回这笔钱,也必须掌握足够多的证据和资料。所以,私底下可以找HR同事了解一下情况,是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。虽然老板以各种理由克扣员工的工资不对,
不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
转正后工资低于试用期工资也可能是合法的。法律规定了试用期的工资不能地缘转正之后公共资源的百分之八十,并且不低于最低工资标准。因为只要试用期的工资满足上述标准。而转正后的工资不低于最低工资标准则是合法的。