劳动仲裁中的经济赔偿怎么算-仲裁赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

法律规定，公司辞退员工需提前一个月书面通知或发一个月工资作为代通知金；公司不签劳动合同的，从入职第二个月起赔偿员工双倍工资；公司终止劳动合同的，按工作一年发一个月工资的标准补偿（不够一年的按一年计算）;企业不得无故扣发员工工资等。你可以申请劳动仲裁，维护自身权益。

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律师普法

劳动仲裁能追加经济赔偿吗
可以。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

2020.03.06 196
劳动仲裁中该如何写经济补偿金的解释
申请人被申请人的（姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话）仲裁请求、事实与理由以及相关的证据材料。

2020.01.21 272
经济仲裁中输了仲裁书怎么办
经济合同仲裁输了公司没钱的，可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。

2020.10.30 125

专业问答

劳动仲裁时效是多久，劳动仲裁中的经济补偿金如何计算，规定是什么
劳动仲裁适用1年的诉讼时效。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

2022-01-21 15,340
劳动者经济赔偿劳动仲裁申请书怎样的流程
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议按照法劳动者经济赔偿劳动仲裁申请书相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的而《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则

2022-07-03 15,340
劳动仲裁经济赔偿标准有哪些？
本律师在上述回复中有两处打字错误，敬请谅解！首先，你已经在单位连续工作满十年，单位应当与你签订无固定期限劳动合同。其次，公司因没有合适岗位而单方解除劳动合同，且没有提前30日书面通知你本人，应当属于

2022-05-10 15,340
劳动仲裁后无法赔偿经济补偿，怎么维权？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险，提出解除劳动关

2022-03-23 15,340

法律短视频

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劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

5,661 2022.06.22
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劳动仲裁撤销怎么撤
劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3

2,040 2022.06.22
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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

4,406 2022.04.17